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Responsable Paies & SIRH ( H/F)

Dans le cadre d’un remplacement, notre groupe familial est à la recherche de son responsable Paie & SIRH.

Opportunité à pourvoir dès que possible basée à Bellerive sur Allier ( 03 – allier).

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Groupe, vous êtes garant(e) du processus de paie pour l’ensemble de nos 850 salariés basés en France.

Vous êtes accompagné(e) dans votre mission par une équipe de 3 gestionnaires de paie dont vous aurez à coeur de développer les compétences.

Expert(e) de votre domaine, vous êtes le(la) référent(e) du groupe sur les différents sujets paies et gestions des temps. Vous avez une appétence particulière sur la partie SIRH afin d’accompagner le futur dimensionnement du groupe.

Mission

Vos missions principales sont :

Vous serez responsable de l’ensemble de la gestion administrative des salariés, de l’entrée jusqu’à leur départs (paies, soldes tout comptes, suivi du temps de travail, absences maladies…).

Vous conserverez, en outre, un rôle opérationnel via la gestion en direct d’une population paie (une quarantaine de paies).

Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la gestion des dossiers salariés des organismes de prévoyance, retraites, mutuelle et assurerez les relations avec les organismes sociaux. Dans ce cadre, vous serez le(la) garant(e) de la fiabilité des données transmises via la DSN.

Vous aurez un rôle de conseil auprès des managers et collaborateurs dans l’anticipation et la proximité.

Vous piloterez la relation avec les prestataires des logiciels de paie et de GTA, et aurez la responsabilité de faire évoluer le paramétrage de ces logiciels en fonction des évolutions légales, conventionnelles et d’entreprise.

Vous participerez en matière de SIRH au déploiement des modules GRH, tout en vous assurant de l’appropriation des outils par les utilisateurs.

Vous contribuerez à l’élaboration de l’ensemble des tableaux de bord sociaux et ferez l’analyse des données recueillies.

Vous répondrez en outre aux différentes enquêtes INSEE, DARES, Branche et serez le garant des indicateurs obligatoires tels que la BDES, l’index égalité H/F, etc…

Vous participerez à la gestion de la campagne de participation/ intéressement en relation avec le gestionnaire de fonds.

Vous accompagnerez la Direction dans le calcul des indicateurs relatifs à la masse salariale dans le cadre des négociations annuelles et des revues de salaire.

Vous exercerez une veille permanente sur les obligations légales, l’administration du personnel et la paie.

Formation

De formation Bac+2/5 en paie, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire acquis idéalement dans une société industrielle.

Compétences requises

Vous avez de solides connaissances en législation sociale et une expertise reconnue en paie et management. Vous maitrisez idéalement les logiciels SAGE (paie) et Kelio de BODET (GTA) et savez mener des projets SIRH.

Vous savez faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité et des délais.

Votre leadership, votre rigueur, votre dynamisme et votre sens du service client seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste.

Vous souhaitez faire partie de notre belle aventure en alliant vos valeurs aux nôtres ? N’attendez plus pour nous envoyer votre candidature !

Détail de l’emploi
  • Type d’emploi : CDI
  • Statut cadre forfait 218 jours – travail en journée